哺乳期离婚女方能获得哪些补偿
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哺乳期离婚女方不一定能得到赔偿。但是男方有以下情形导致离婚的，女方可以要求离婚损害赔偿：重婚；与第三方同居；家暴的；虐待家人的；其余重大过错。
女方一般不可以要求男方支付赔偿金。因为我国的法律并没有明确规定，在哺乳期间离婚的，男方要支付赔偿费用。除非男方在婚内出现了法定需要赔偿的行为，例如：重婚、同居、家暴、虐待、遗弃等，女方可以要求男方赔偿。女方承担了较多家庭义务的，也可要求男方补偿。
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哺乳期女职工被辞退能获得补偿吗哺乳期女职工被辞退能获得补偿，哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的双倍工资，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。
2020.09.03 102 -
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哺乳期女职工被辞退能不能获得补偿哺乳期女职工被过失性辞退，不能得到赔偿；其他情形属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.03.05 110
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哺乳期离婚女方能得到什么补偿
根据法律的有关规定，分娩后一年内，除女方有重大过错外男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。如果你提出离婚，孩子尚在哺乳期，一般会判给母亲。 离婚一般会进
2022-03-21 15,340 -
哺乳期女方提出离婚会得到哪些补偿
1、女方哺乳期主动提出离婚，没有补偿，只有符合《民法典》第一千零九十一条规定的情形才会获得赔偿。 2、《民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚
2022-06-23 15,340 -
哺乳期哺乳期公司倒闭离职员工能获得哪些赔偿
如果公司倒闭，哺乳期员工应赔偿经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2021-11-09 15,340 -
获得哺乳期离婚赔偿有哪些条件
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待、遗弃家庭成员的。 《民法典》第一千零九十一条，有下列情形之一，
2022-06-23 15,340
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哺乳期能否离婚在哺乳期是否能离婚这个要分情况而定。 如果是分娩后一年内，男方是不可以提起离婚诉讼的，女方则没有这种限制。由于女方在怀孕期间、分娩后以及中止妊娠后一段时间内，无论是生理上还是心理上都比较脆弱，需要得到特殊的照顾和安慰。在这段时间内，如果男方
1,194 2022.04.17 -
01:24
哺乳期女方可以起诉离婚吗根据民法典的规定，在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内，男方均不得提出离婚，除非人民法院认为确有必要受理的。也就是说，男方一般不能在哺乳期内提出离婚，但是女方可以。另外，离婚分为起诉离婚和协议离婚两种方式，协议离婚适用于夫妻双
1,146 2022.04.17 -
01:56
哺乳期间能离婚吗我国民法典明确规定了，在女方哺乳期间，也就是分娩后的一年内，男方都不可以单方面提出离婚的请求。但这并不意味着，只要女方处在哺乳期间，双方就不可以解除法定的婚姻关系。根据民法典的规定，如果是女方一方面提出离婚的话，或者人民法院认为确实有必要受
1,733 2022.04.17
