工伤赔偿金额公司一般会做什么认定？
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建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等； 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
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犯罪嫌疑人什么也不说，公安要进行调查取证，如果通过其他证据能证明犯罪嫌疑人构成犯罪，可能会被刑事拘留、申请逮捕，侦查结束后，移送检察院审查；如果通过调查取证不能证明犯罪嫌疑人构成犯罪，或者没有犯罪行为，依法撤销案件。
在诉讼活动中，原告方的律师上庭前应当准备的材料包括： 1、起诉状，起诉状应当包括原被告身份信息、诉讼请求和事实理由等内容； 2、原告是自然人的应提供身份证原件； 3、授权委托书，本人的职业证明、以及证明案件事实的证据。
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