用人单位办理社会保险从成立之日起多长时间
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险。
-
用人单位多长时间可以领取社会保险登记证用人单位自成立之日起三十日内申请办理社会保险登记，社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内办理变更或者注销社会保险登记。
2020.12.27 166 -
筹备中的用人单位，用工之日从何时起算用人单位在筹备时的劳动关系问题，首先要从筹备中的用人单位将由何种主体出资设立来看。若筹备中的用人单位作为某法人的独资控股子公司，母公司招录劳动者从事筹备工作的，劳动关系则是在母公司与劳动者之间订立，用人单位筹备完成之后招录劳动者的，新的劳动
2020.05.17 135 -
从用工之日起多长时间内必须订立劳动合同?自用工之日起一个月内必须订立劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2020.03.07 144
-
用人单位自用工之日起应从哪些时间缴纳社保
1、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 2、未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 3、自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户
2022-05-14 15,340 -
社会保险登记制度从事生产经营的缴费单位自成立之日之日多少日办理
1、社会保险登记制度从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内，非生产经营性单位自成立之日起30日内，应当向社会保险经办机构（以下简称社保经办机构）申请办理社会保险登记。社会保险登记原则上实行
2022-02-09 15,340 -
自从建立之日起多长时间有效？
看借条是否约定还款日期，没有约定是二十年。约定了是期满后三年。
2022-10-22 15,340 -
从立案之日起需多长时间开庭
你是通辽市里的吗离婚案件如果没什么太大的争议，速裁庭裁决的话，也就是半个月……
2022-10-26 15,340
-
00:53
从原单位辞职后社保怎么处理从原单位辞职后社保的处理如下：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续，若不知道自己的社保号，只需凭身份证到
4,581 2022.05.11 -
01:07
办理取保候审需要多长时间从申请取保候审到申请是否被批准，没有法律规定时限。只有办案机关根据具体情况确定。人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月。在人民法院二审期间，犯罪嫌疑人羁押期已经超过一审法院所判处的有期徒刑的，也适用取
1,375 2022.04.17 -
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,591 2022.05.11
