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个人合同到期后不续签工作怎么赔偿

2023-10-26 13:09

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2023-10-26回复

劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

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1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者仍然不续签的,则用人单位不进行经济补偿。 2、如果用人单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的,则用人单位还要向劳动者支付经济补偿金。

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北京市京师律师事务所

工作合同到期不续签的,如果是用人单位不续签或者用人单位降低待遇导致员工不续签的的,用人单位要赔偿经济补偿金。但是如果是劳动者本人不续签的,那么用人单位则无需赔偿经济补偿金。

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