无理由辞退是解除劳动合同吗?
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如果用人单位无正当理由辞退劳动者,被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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解除劳动合同不一定是辞退:如果是用人单位单方解除劳动合同,则被称之为辞退;如果是劳动者单方面提出解除劳动合同或者双方协商一致后解除劳动合同,则不可以被称之为辞退。
无理由协商解除劳动合同不违法。经用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件是双方意愿达成一致,在平等自愿的基础上解除劳动合同从而解除劳动关系的行为合法。
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2020.01.15 148 -
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2023-02-28 15,340 -
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2022-04-13 15,340
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2,230 2022.05.11 -
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1,867 2022.04.15