劳动合同时间不明确是违约行为吗
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劳动合同职务不明确只要合同没有约定工作岗位就不算是违法的;劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
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劳动合同对报酬约定不明确的
劳动合同中对工资约定不明确,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 按照劳动合同法的规定,劳动报
2020.03.20 120 -
劳动合同不明确劳动报酬
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。 协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准
2020.01.28 143 -
订立劳动合同时薪水约定不明确怎么办?
订立劳动合同时薪水约定不明确的,按照集体合同的标准执行;没有集体合同或者集体合同没有规定的,实行同工同酬。这里说的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。
2020.01.29 68
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不明确劳动合同是违法的吗
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2022-07-07 15,340 -
企业在履行劳动合同时,应明确告知劳动者哪些行为是违纪还是有节约
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2022-03-05 15,340 -
劳动合同上工作时间不明确算不算违法
劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的,如果没有劳动时间,可按法律规定时间来做,如每天工作不超过8小时,每周不超过40个小时。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分
2022-03-26 15,340 -
劳动合同中约定违约金是不是违法行为
劳动合同中有违约金不一定是违法的。劳动合同中只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金,但是约定由用人单位支付违约金不受限制: 1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数
2022-11-12 15,340
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00:59
合同未明确违约金的违约怎么办
合同未明确违约金,出现违约行为的话,只能主张其他形式的违约责任。这主要因为违约金责任适用的前提在于:合同当事人已经在合同中明确约定了,出现一定的违约行为的时候,守约一方可以请求对方支付相应的违约金。换句话说,只要双方没有约定违约金,一方违约
677 2022.06.01 -
01:27
合同约定不明确怎么办
合同订立生效后,双方当事人应当按照合同的约定,全面履行自己的义务,这是合同法的全面履行原则。如果合同约定不明确的,这时候当事人可以通过签订补充协议的方式,对相关内容重新进行约定。如果双方不能达成新的补充协议,这时候就可以根据交易习惯,以及合
1,377 2022.04.17 -
01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指,用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者均受劳动合同的约束,均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务,如用人单位未按照劳动合
1,624 2022.04.15