上班时间被他人暴力伤害,可以要求保险公司赔偿吗?
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在工作期间受到暴力等意外伤害能够达成工伤级别的,应当认定为工伤。同时,员工受伤是因为第三人侵权所致,故您可在向法院提起侵权之诉时,同时向工伤社保部门申请工伤保险赔偿。 需要注意的是,侵权损害赔偿和工伤保险赔偿中存在重复的项目,如误工费、护理费、交通费等,我国采取的是填平原则,故对重复的项目按照最高原则予以认定。 《上海市工伤保险实施办法》第十四条(认定工伤范围) 从业人员有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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员工上班时间受伤可以要求公司赔偿。对于员工上班时间受伤的情形,是属于工伤的情形,是可以要求公司进行赔偿的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
关键是看在什么情况下打伤的,谁把你打伤的,必须划清责任。若自己无过错,则既可以向施暴者索赔,也可以向单位或者公司索赔,以维护自己的合法权益。
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