辞退员工属于直接辞退吗
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用人单位以《劳动合同法》第三十九条，第四十条情形辞退老员工，不属于非法辞退。用人单位非法辞退老员工，按经济补偿两倍标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
凡是不符合法律规定辞退员工的都属于非法辞退。要看具体的情形，辞退老员工不一定是非法辞退。被辞退能要经济补偿的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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员工怀孕能直接辞退吗？试用期员工怀孕，如果其具有严重违纪等重大过错的，可以辞退，且无需进行赔偿；但如果其没有过错的，则不能辞退，否则要按经济补偿标准的两倍来向其支付赔偿金。
2020.12.08 123 -
老员工辞退后属于非法辞退吗辞退在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的老员工，属于非法辞退，但是其存在法定过失辞退情形的除外。 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接
2020.09.07 120
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员工辞退员工属于无故辞退吗？
用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。 没有出现以下情形的，属于无故辞退： 【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 【2】劳动者严重
2022-03-21 15,340 -
老员工辞退属于非法辞退吗？
辞退在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的老员工，属于非法辞退，但是其存在法定过失辞退情形的除外。 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四
2022-11-12 15,340 -
辞退老员工属于非法辞退吗？
辞退在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的老员工，属于非法辞退，但是其存在法定过失辞退情形的除外。 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四
2022-11-29 15,340 -
辞退老员工属于非法辞退吗
辞退在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的老员工，属于非法辞退，但是其存在法定过失辞退情形的除外。 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四
2022-07-13 15,340
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01:05
公司直接辞退员工怎么赔偿公司直接辞退员工，赔偿的规定如下： 1、在以下情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：由于用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者提出离职的；单位无过失性辞退或经济性裁员，单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算
1,219 2022.06.01 -
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿
3,096 2022.06.22 -
01:23
辞退员工补偿标准公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工
12,718 2021.04.25
