如何才能与近八年未签劳动合同签无固定期限
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
签订无固定期限劳动合同应当符合以下条件： 1、客观条件：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上； 2、主观条件：用人单位与劳动者双方同意续延劳动合同； 3、程序条件：劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。
依据我国相关法律规定，无固定期限劳动合同是可以补签的，但补签劳动合同不能免除用人单位未签订劳动合同的法律责任。 我国法律规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
如何签无固定期限劳动合同1、必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是大前提； 2、劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形； 3、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的
2020.06.18 175 -
如何签无固定期限劳动合同？用人单位与劳动者要签无固定期限劳动合同的，可以协商一致后在合同中约定劳动者的工作时间、工作内容、工作地点、劳动报酬等重要的事项。如果劳动者具有在该单位的连续工龄满十年等情形的，双方也可以依法签订该类合同。
2020.09.04 108 -
劳动合同如何签无固定期限？无固定期限劳动合同在符合下列情形时，可以签： 1、用人单位与劳动者协商一致的； 2、连续工作满十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同的； 4、以及自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的等情形。
2020.09.06 128
-
劳动合同八年未签无固定期限
八年未签订劳动合同的已经视作为已经建立无固定期限劳动合同关系，在应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同，应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍工资每月补偿，参照《劳动合同法》第十四条
2022-02-12 15,340 -
如何才能签到无固定期限的劳动合同
根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同；其次，符合法律其他条件规定，用人单位要依法与劳动者签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单
2022-04-04 15,340 -
未签无固定期限劳动合同能否补签
依据我国相关法律规定，无固定期限劳动合同是可以补签的，但补签劳动合同不能免除用人单位未签订劳动合同的法律责任。 我国法律规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳
2022-05-15 15,340 -
无固定期限劳动合同应签未签
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、劳动合同是指劳动者同用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议，对
2022-08-16 15,340
-
01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,281 2022.04.15 -
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
3,108 2022.04.15 -
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,884 2022.04.17
