劳动合同里写工作时间不明确是违反合同吗
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劳动合同里不写明薪酬是违法吗劳动合同里面不写明薪酬是违法的。 劳动合同不写薪资是不合法的，同时该劳动合同也是不生效的。薪资是必须要写在劳动合同当中的。 劳动合同应当具备的条款包括： 1、用人单位相关信息； 2、劳动者的身份信息； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作
2023.04.21 913 -
劳动合同里不写明薪酬违法吗劳动合同里不写明薪酬违法。劳动报酬属于劳动合同的必备条款，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2022.12.02 200 -
劳动合同里不写明薪酬违法吗劳动合同里不写明薪酬违法。劳动合同里需要包括以下内容： 1、用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名； 2、劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同的期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间还
2022.05.18 532
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劳动合同上工作时间不明确算不算违法
劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的，如果没有劳动时间，可按法律规定时间来做，如每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分
2022-03-26 15,340 -
劳动合同里可以明确加班时间和工资吗？
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的
2022-07-27 15,340 -
劳动合同工作内容不明确
劳动合同工作内容不明确的，应该跟单位去重新签订劳动合同，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
2022-11-12 15,340 -
工作中同工不同酬违反劳动合同法吗？
对于劳动合同同工不同酬的具体情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不
2022-08-28 15,340
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员工劳动合同怎么写员工的劳动合同，应当写上以下必备内容：1、员工的姓名、住址等个人基本信息；2、用人单位的名称、住址等基本信息；3、员工工作的内容、地点、时间以及休息休假问题；4、劳动期限以及劳动报酬；5、社会保险的交纳等内容；6、员工劳动保护、劳动条件以及
2,960 2022.05.11 -
00:54
劳动用工合同怎么写劳动合同的工资条款应当由用人单位与劳动者共同协商一致确定，具体的条款表达方式也可以由双方协商决定，一般需要写明工资的支付方式、支付时间、工资标准、数额、试用期工资、正式工资以及加班工资等项目。同时，根据劳动者工作性质的不同，具体的规定方式也
616 2022.06.22 -
01:02
劳动合同怎么写劳动合同的必备条款主要包括以下内容： 1、劳动合同的内容要有用人单位和劳动者双方的基本信息； 2、工作的内容，工作的时间和工作地点； 3、工作时间和休息休假； 4、社会保险的缴纳事宜； 5、劳动合同的期限； 6、劳动保护和劳动条件，主要是指
530 2023.01.04
