二十年以上的工龄经济补偿
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赔偿二十年有多少经济补偿金20年工龄被辞退的，经济补偿金按照工龄一年赔偿一个月工资的标准。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不
2020.11.23 134 -
22年工龄如何计算经济补偿22年工龄以劳动者工作年限为基础计算经济补偿，支付22个月的工资进行补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于当地月均三倍的，支付36个月的工资进行补偿。
2020.09.27 202 -
经济补偿金的工作年限上限经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。 其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，
2020.04.16 143
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工作十年以上工龄，如何获得经济补偿
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。参考如下法条主张赔偿 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同
2022-03-28 15,340 -
经济补偿金的工龄上限
法律法规没有直接规定工龄上限。只不过对于2008.1.1前入职该单位的，劳动合同到期，用人单位不续签合同时，单位应当按照劳动者从2008.1.1劳动合同法实施之后的该单位工龄计算经济补偿金。对于劳动合
2022-03-15 15,340 -
十年以上工作的经济补偿金和十年以上劳动者的经济补偿金有什么区别
经济补偿金不因工作年限计算办法不同，不同的是到手的数额。劳动者解除或者终止劳动合同享有的经济补偿金，不因工作年限不同而计算办法不同，十年以上工作年限的劳动者与十年以下的劳动者，按同样的办法计算。不同的
2022-02-23 15,340 -
十年以上员工经济补偿金是什么?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳
2022-11-02 15,340
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01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
3,996 2022.04.17 -
01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,963 2022.05.11 -
01:05
经济补偿金最多补几个月根据《劳动合同法》的规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按照规定，如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的，则用人单位向员工支付经济补偿的标准，按照职工
13,400 2022.05.11
