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劳动合同法签订合同年限劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。
2020.10.15 664 -
劳动合同签订有年限的么劳动合同签订的年限是有规定的。例如双方可以签订固定期限劳动合同，可以是一年、两年、三年；或者是无固定期限的劳动合同，即无确定的终止时间的合同；或是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2020.06.07 102
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第一次签订劳动合同的签订期限为几年
一、劳动合同有什么作用 劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合理使用劳动力，增强企业活力，发挥劳动者的积极性和创造性
2022-08-07 15,340 -
劳动合同签订年限一般为几年
我国劳动合同法并没人强制性规定劳动合同必须签订的时间，劳动合同的期限由劳动者与用人单位自由协商。 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同，亦称定
2023-04-12 15,340 -
劳动合同签订年限
1、2006年劳动合同还未出台，应适用劳动法； 2、按劳动法第二十条规定，如在同一单位连续工作满十年以上，可以要求订无固定期限劳动合同。 3、附劳动法第二十条：【合同期限】劳动合同的期限分为有固定期限
2022-01-12 15,340 -
劳动合同签订年限为一年, 劳动合同期限是2年, 还是1年的
劳动者与单位签订劳动合同，那么可以签订1年、2年期限的劳动合同，最好是2年，不过，要根据试用期来定来签合同期限。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期
2022-03-16 15,340
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01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,265 2022.04.15 -
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
3,088 2022.04.15 -
01:07
劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好
3,864 2022.05.11
