工伤期间工资打折合理吗
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在疫情期间公司以疫情为由对工资进行打折的这种做法如果并不违反地方政府的规定就合法，所谓进行工资打折，无非就是员工本人的工资相较于之前有所减少，人力资源社会保障部其实也规定过，如果受疫情影响停产的时间超过了一个月，工资待遇是可以降低的。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
是合理的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期工资打七折合法吗不合法，依据我国相关法律的规定，试用期工资最低标准要同时符合以下两个条件： 1、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十； 2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资打七折低于法律规定的最低标准，是违
2020.03.15 910 -
打工伤期间工资怎么算职工工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2020.12.29 138 -
试用期工资八折合理吗劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此，试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合
2020.05.14 935
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疫情期间工资打折合法吗
在疫情期间公司以疫情为由对工资进行打折的这种做法如果并不违反地方政府的规定就合法，所谓进行工资打折，无非就是员工本人的工资相较于之前有所减少，人力资源社会保障部其实也规定过，如果受疫情影响停产的时间超
2021-12-12 15,340 -
工作期间被打伤骨折算工伤吗
工作期间因为个人原因被打伤不是工伤。职工遭受伤害认定为工伤，工作原因是前提条件，职工工作时间，工作地点，工作中因为个人原因被人打伤致骨折，不符合《工伤保险条例》规定，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第
2022-03-04 15,340 -
工伤期间工资按基本工资算合理吗
不合理，工伤期间，工资按受伤前十二个月平均工资发放。建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系
2022-03-19 15,340 -
在工伤期间不发工资合理吗
公司在工伤期间不支付工资是不合理的。法律明确规定，在工伤治疗期间，员工的工资保持不变，由用人单位支付。公司在工伤期间不支付工资的，可以向劳动保障部门投诉。
2021-12-30 15,340
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员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,310 2022.04.17 -
01:06
工地工伤骨折怎么处理工地工伤骨折的赔偿标准为：从工伤保险基金中按照伤残等级发放一次性的伤残补助。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工
1,468 2022.04.17 -
01:09
工伤期间公司不发工资怎么办我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要
1,450 2022.06.22
