劳动者不能胜任工作被辞退能要求经济补偿吗
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根据法律规定，单位应该根据劳动合同约定以及法律规定，为劳动者安排工作条件并支付劳动报酬。如果单位根据实际工作情况、相应的评判标准认为劳动者不能胜任工作的，经过对员工的培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。如果单位以员工不能胜任工作为借款，不接触劳动合同，而是把员工长期放假且不依法支付劳动报酬的，其行为违法。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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因为不胜任工作而解除劳动合同的，需要相应地给予合理的补偿。依据《劳动合同法》第四十条第二款第二项规定，用人单位以不能胜任工作为由与劳动者解除合同，需满足以下三个条件： 1、劳动者不能胜任工作； 2、经过培训或者调岗； 3、仍然不能胜任工作。
劳动者因不能胜任工作岗位被无过错性辞退的，有经济补偿。劳动者在公司的工龄每满一年，可获得一个月工资的补偿；在公司工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，可获得半个月工资的补偿。
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劳动者不能胜任工作被辞退单位有补偿吗劳动者因不能胜任工作被辞退的，用人单位会给补偿。该辞退的行为属于无过错性辞退，单位应当根据劳动者在本单位的工作时间，每满一年就支付给其一个月的工资作为补偿。
2020.05.29 150 -
劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗劳动者不能胜任工作被辞退，单位要向劳动者支付经济补偿。 单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件： (1)劳动者被证明不能胜任工作； (2)在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位； (3)之后仍然不能胜任工作。
2020.12.28 208 -
劳动者被单位辞退能要求经济补偿吗劳动者被单位非过失性辞退能要求经济补偿，被违法辞退可以要求双倍赔偿金，被过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
2020.05.07 148
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不能胜任工作被辞有经济补偿吗?
需要看是否是在试岗期内，以及是否属于调岗后不能胜任，若是在试岗期内辞退的，是没法要求经济补偿的，若是因调岗后劳动者经培训、调岗后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并额外支付
2022-07-10 15,340 -
劳动者不能胜任工作能获得经济补偿金吗
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行
2022-01-25 15,340 -
劳动者因不能胜任工作岗位被辞退，经济补偿金计算标准
劳动者因不能胜任工作岗位被辞退，具体要看工作岗位的要求，一般企业会有相关的考核标准，如果劳动者不服辞退可以申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
2022-05-08 15,340 -
被辞退单位能不能要求经济补偿，劳动者在经济上
被辞退后哪些情况可以要求经济补偿：1、用人单位与劳动者有竞业限制约定的，在劳动合同终止或者解除时，应按约定向劳动者支付不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入的竞业限制经济补偿; 2、无固定期限劳动合同
2022-04-08 15,340
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01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,365 2022.04.15 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,616 2022.04.17 -
00:54
不签劳动合同被辞退怎么补偿不签劳动合同被辞退的补偿，一般可以分为以下的四种情况，具体如下： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿
1,682 2022.04.17
