合同到期公司要换岗位我该怎么办？
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公司应与员工协商，遵从员工的真实意愿，员工不同意调岗以此辞退的应给予员工相应的经济补偿。按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
公司无故随意调换岗位，劳动者是可以拒绝的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
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聘用合同到期辞职后公司说要换岗怎么办？公司应与员工协商，遵从员工的真实意愿，员工不同意调岗以此辞退的应给予员工相应的经济补偿。按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
2020.02.12 143 -
如果公司随意调换岗位该怎么办如果公司随意调换岗位，当事人可以向当地劳动监察部门申请维权。公司随意调岗，首先要看劳动合同中对于工作岗位有没有进行约定，若是有固定公司随意调整岗位，做为劳动者可以拒绝若公司强行调离逼迫其离职是属于变相精减人员，做为劳动者可向当地劳动监察部门
2021.12.13 1,907 -
同一公司换岗位需要试用期吗不需要，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。”因此，无论同一劳动者的工作岗位是否发生变化，续订劳动合同都不能约定试用期。约定新员工试用期可以让公司对新员工
2020.04.19 1,444
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合同到期公司要求换岗位，员工不同意，公司要调岗，我该怎么办
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
2022-04-15 15,340 -
合同到期，公司要求我更换一个岗位，我应该怎么办
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
2022-04-13 15,340 -
合同到期公司要求换岗位怎么办？
1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，
2022-02-20 15,340 -
合同到期公司要求换岗位怎么办
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离
2022-01-29 15,340
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01:22
合同到期公司不续签怎么办根据劳动合同法相关规定，如果员工的劳动合同期满，公司不再与其续签，则公司需要对其进行经济补偿；经济补偿一般按员工在本单位实际工作的年限为依据，每满1年则需要向员工支付1个月工资的标准；工作满6个月以上但未满1年的，则需要按照按1年计算；未满
6,039 2022.04.17 -
00:51
合同没到期公司解聘该怎么赔偿劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的
3,785 2022.05.11 -
01:11
合同到期后公司不续签怎么办合同到期后，公司不续签怎么办 合同到期后，公司不续签，则公司要对职工进行经济补偿。 经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算，以每满1年支付1个月工资的标准，向职工支付。半年以上，但没有满1年的，按1年算；不满半年的，向职工支付半个月工
3,593 2022.05.11
