劳动局处理事故需要证据吗
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员工出现事故，应该申请工伤认定，由劳动部门判定是否是工伤，如果没有证据的话，员工可以申请劳动仲裁来确认。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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劳动局会处理工伤事故。如果用人单位不按规定去向社保行政部门申请工伤认定的，则工伤职工或者其直系亲属、工会组织可在一年去向劳动局申请工伤认定。
告劳动局一般属于行政诉讼，得看您是因为什么事由告劳动局，一般案件需要的证据有： 1、书证。即以文字、符号、图案等所记载的内容表达的与案件事实有关的人的思维或者行为的书面材料。如行政机关的文件、文书、函件、处理决定等。此类证据需要保留原件。 2、物证。即以物品、痕迹等客观物质实体的外形、性状、质地、规格等证明案件事实的证据。如肇事交通工具、现场留下的物品和痕迹等。 3、视听资料。即以录音、录像、扫描等技术手段，将声音、图像及数据等转化为各种记录载体上的物理信号，证明案件事实的证据。如音像磁带、计算机数据信息等。此类证据需要提供原始载体。 4、证人证言。即直接或者间接了解案件情况的证人向人民法院所作的用以证明案件事实的陈述。一般情况下，证人应当出庭陈述证言，确有困难不能出庭，经人民法院许可，可以提交书面证言。精神病人、未成年人作证应与其心理健康程度、心智成熟程度相适应。以上是一般案件经常使用的几种证据，希望对您有所帮助。
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告劳动局需要哪些证据告劳动局需要哪些证据 告劳动局一般属于行政诉讼，得看您是因为什么事由告劳动局，一般案件需要的证据有： 1、书证。即以文字、符号、图案等所记载的内容表达的与案件事实有关的人的思维或者行为的书面材料。如行政机关的文件、文书、函件、处理决定等。此
2020.03.17 261 -
告劳动局需要什么证据？告劳动局一般属于行政诉讼，需要哪些证据主要看原告主张的被诉行政行为是怎么样的。如果是认为劳动局不作为的，应当提供申请劳动局作为的证据，如申请书，或者是劳动局过了期限不予答复的证据材料。
2020.01.21 162 -
劳动局仲裁需要什么证据劳动争议案件的证据有以下的类型： 1、书证。主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等； 2、物证。主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等； 3、证人语言。主要包括用人单位其他劳动者的证言等； 4、视听材料。主要包括劳动者在用人单位工
2020.04.06 162
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劳动局处理事故吗没有证据
员工出现事故，应该申请工伤认定，由劳动部门判定是否是工伤，如果没有证据的话，员工可以申请劳动仲裁来确认。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
2022-03-22 15,340 -
劳动局不给处理事故有事实证据吗？
员工出现事故，应该申请工伤认定，由劳动部门判定是否是工伤，如果没有证据的话，员工可以申请劳动仲裁来确认。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
2022-04-16 15,340 -
劳动局处理事故没有证据可以吗
员工出现事故，应该申请工伤认定，由劳动部门判定是否是工伤，如果没有证据的话，员工可以申请劳动仲裁来确认。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
2022-04-15 15,340 -
告劳动局需要哪些证据?
根据《民事诉讼法》第六十三条规定，告劳动局需要提交的证据有： 1、书证。如行政机关的文件、文书、函件、处理决定等。此类证据需要保留原件。 2、物证。即以物品、痕迹等客观物质实体的外形、性状、质地、规格
2022-06-05 15,340
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01:27
处理医疗事故要哪些证据在处理医疗事故时，应收集的证据包括： 1、患者的病历，患者病历还包括了门诊病历和住院病历，是患者就诊最原始的证据材料。如果因为抢救急危患者，没有及时书写病历的，相关人员要在抢救结束后，六小时内补记，并加以注明。 2、处方和药品，一般各医院都
825 2022.06.15 -
01:08
劳动仲裁需要什么证据劳动仲裁需要准备以下证据：1、仲裁申请书；2、申请人的身份证复印件；3、被申请人用人单位的企业信息；4、能够证明与被申请人用人单位之间存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、打卡记录等等。仲裁是向的当地的劳动争议仲裁委员会
7,588 2022.05.11 -
01:09
劳动合同要去劳动局备案吗劳动合同到劳动局备案，不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后，以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章；同时，合同内容合法、符合法律规定，那么这份个人的劳动合同就此生效。所以，我国并未强制要求劳动合同需要
1,518 2022.05.18
