劳动合同未约定试用期工资如何认定
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单独的试用期合同是无效的。也就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。而且,如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。试用期是劳动合同期的一部分。
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劳动合同如何约定试用期
现行法律规定,企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的,作为事实劳动关系,仍受法律保护,而作为事实劳动关系,企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿; 法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该试用期即为劳动合同期限。 显然,试用
2020.05.02 129 -
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2022.04.12 832
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如何认定劳动合同试用期工资
劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能
2022-06-23 15,340 -
如何认定劳动合同“只约定试用期”
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2022-04-18 15,340 -
劳动合同上没有约定试用期工资试用期工资如何确定
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2022-07-12 15,340 -
劳动合同试用期如何约定
根据《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 (一
2022-06-12 15,340
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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,029 2022.04.15 -
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合同未约定违约金如何判决
违约金是指,合同当事人在合同中预先约定当一方不履行合同或不完全履行合同时,由违约方支付给对方一定金额的货币。双方当事人在合同中没有约定违约金的,一方违约给对方造成损失的,另一方当事人依然可以依据合同法的相关规定,要求违约一方承担继续履行、采
1,991 2022.04.15 -
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劳动合同时间如何规定
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