雇佣劳务派遣工怎样去维权?
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雇佣劳务派遣工的风险包含： 一、个别派遣公司用工操作不规范； 二、人员流动性大，不利社会和企业的管理； 三、配套设施难以满足劳务派遣需求； 四、劳务派遣用工单位的责任。
雇佣劳务派遣工的风险包含： 一、个别派遣公司用工操作不规范 二、人员流动性大，不利社会和企业的管理 三、配套设施难以满足劳务派遣需求 四、劳务派遣用工单位的责任
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雇佣劳务派遣工有什么风险雇佣劳务派遣工可能有以下风险： 1、劳务派遣单位不具备劳务派遣资质。 2、派遣过程中未履行正规手续。 3、企业留用与劳务派遣公司劳动合同到期的劳务派遣工的风险。 4、劳务派遣范围的调整。 5、社会保险、公积金以及同工同酬等政策的调整。
2021.07.02 145 -
雇佣劳务派遣工有哪些风险雇佣劳务派遣工的风险包含：1.个别派遣公司用工操作不规范2.人员流动性大，不利社会和企业的管理3.配套设施难以满足劳务派遣需求4.劳务派遣用工单位的责任
2020.11.19 445 -
劳务派遣工如何维权劳务派遣公司或者用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者可以与其协商；协商不成的，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告，要求两者承担连带赔偿责任；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020.03.11 195
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劳务派遣工怎样维权
1、派遣员工是和劳务派遣建立的劳动关系，而非用工单位。派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的。注意：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。当劳务派遣公司一直拖欠劳动者工资时，劳动者可依法向当地
2022-09-04 15,340 -
劳务派遣工维权
劳务派遣工可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。 如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要
2022-04-27 15,340 -
劳务派遣工怎么维权
1、派遣员工是和劳务派遣建立的劳动关系，而非用工单位。派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的。注意：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。当劳务派遣公司一直拖欠劳动者工资时，劳动者可依法向当地
2022-08-26 15,340 -
劳务派遣工怎么维权？
1、派遣员工是和劳务派遣建立的劳动关系，而非用工单位。派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的。注意：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。当劳务派遣公司一直拖欠劳动者工资时，劳动者可依法向当地
2022-08-26 15,340
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劳务派遣工伤怎么处理劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政
2,543 2022.04.17 -
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劳务派遣办理劳务派遣办理流程如下： 1、用工单位提供岗位需求信息； 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议； 3、劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才； 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训； 5、被派遣
2,142 2022.04.18 -
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劳务派遣不给发工资怎么办劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行
2,994 2022.05.11
