工人提出解除劳动合同如何赔偿呢
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这个要看解除劳动合同的形式,是单位提出还是个人提出,具体内容如下 一、用人单位解除劳动合同有三种形式,形式不同赔偿标准不同,劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额,过错性解除是没有赔偿金的,非过错性一年支付一个月工资,而且还有一个月的待通知金,以下为详细解说,可 (一)、协商解除 (二)、过错性解除劳动合同 1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度,依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的; 3.劳动者严重失职或者营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4.劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的; 5.法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。 以上过错性解除,不需要提前通知,也不需要支付补偿金,但是一定要收集好足够证据。
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未解除劳动合同,工伤赔偿通常如下:一至四级不解除劳动合同;五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同,选择不解除的,与用人单位保持劳动关系,用人单位安排适当工作;难以安排工作的,用人单位应当按月给予残疾津贴。
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2020.04.04 159 -
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2022-08-23 15,340 -
公司提出解除劳动合同该如何赔偿劳动者呢?
已经解除劳动者提出支付,这是合法的行为,应该于予支持,如果劳动者在解除劳动合同关系后长期要不到拖欠的工资,可以直接向人民法院申请支付令要求用人单位依法支付劳动者的工资。参照《》第十六条因支付拖欠劳动报
2022-09-17 15,340
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01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿
单位解除劳动合同的补偿方式是,给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的,就可以获得一个月工资的补偿;六个月到一年的,按一年计算;不满六个月的,可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
4,725 2022.05.11 -
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1,800 2022.04.17 -
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解除劳动合同赔偿标准
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
4,434 2021.04.25