生育津贴的概念是什么

生育津贴是国家法律法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付期限不少于98天；二是在没有开展生育保险社会统筹的地区生育津贴由本企业或单位支付标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴期限一般为98天。｛VIEWLIST｝1根据我国社会保险法和劳动法规定用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。2产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分个人部分由休产假女职工交给单位由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的3所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳个人缴纳部分你可自己交给单位由单位统一缴纳。当然也可以与单位协商由单位代扣代缴或垫缴后由你归还。4《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期产期哺乳期的；5所以只要没有解除劳动关系期间单位应该为生育女职工正常缴纳社保费用同时不得在女职工三期期间解雇女职工否则构成违法解雇需要支付赔偿金。当然如果职工自动离职或者存在违法违规情形不在此限。6劳动仲裁诉讼时效为一年从解除劳动关系开始计算在期间内即可以申请仲裁维权。｛VIEWLIST｝女职工符合计划生育规定的享受以下生育保险待遇其费用由生育保险基金支付：（一）女职工生育或者流产按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。（二）女职工怀孕后在规定的医疗保健机构就诊因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费接生费手术费普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间因生育引起疾病的医疗费由生育保险基金支付；产假之后的医疗费由医疗保险基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用（含自费药品）由职工本人负担。（三）对符合享受国家规定９０天以及９０天以上产假的女职工发给一次性营养补助费标准为不低于当地上一年职工年平均工资的１％。