用人单位扣工作服费合法吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
扣工作服费不合法。如果您所在的公司要求在工作过程中必须使用工作服，则该工作服属于工作中应当具备的劳动条件，提供工作服就是公司的义务，公司应当无偿提供。关于培训费，如果用人单位与劳动者就培训费用进行相关的约定，现劳动者辞职时，用人单位按约定扣除培训费是符合法律规定的，但是若用人单位不与劳动者有约定培训费用，擅自克扣劳动者工资的行为属于违法行为，双方协商无效，劳动者可以申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不服的，符合法律规定的，可以向法院起诉，请求法院按法律规定进行判决处理。《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
用人单位从工资中扣除服装费是不合法的。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，所以提供工服产生的费用应当由单位承担，劳动者不需要承担，单位因此在劳动者工资中扣除工服费的是不合法的。
不合法。依据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动关系和一般民事关系不同。民事协议的当事人一般可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。但用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。
-
用人单位扣工资合法吗？用人单位无故克扣工资是不合法的。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的权利。
2020.11.17 188 -
用人单位扣工资合法吗用人单位如果无故扣工资，是违反劳动法规定的。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额发放，不得以任何理由克扣劳动者的工资。除了一些正当情形外，用人单位扣工资都是违法的，这些情形包括用人单位代扣代缴职工个人所得税，因劳动者请事假等相应
2022.04.12 2,963 -
用人单位扣工资合法吗所在用人单位扣工资是否合法需要分分情况来看，如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资；如果单位只是代扣个税、社保费用中需要劳动者个人承担的部分，那么就不是违法的行为。
2020.12.08 310
-
公司工作时扣工作服费用合法吗
如果公司有相关规章制度明确工作服费用归属，并提前告知劳动者，按相关规定在工资里扣除工作服费用是合法的。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义
2022-03-11 15,340 -
用人单位扣工资合法吗
所在用人单位扣工资是否合法需要分分情况来看，如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动； 而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资；如果单位只是代扣个税、社保费用中需要劳
2022-11-03 15,340 -
用人单位扣工资合法吗？
所在用人单位扣工资是否合法需要分分情况来看，如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动； 而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资；如果单位只是代扣个税、社保费用中需要劳
2022-11-03 15,340 -
扣我工作服费合法吗
违法的。单位正确的做法是：足额发放工资，然后由你支付工作服费用。但现实一般都是直接扣除的，法律还真拿单位没什么办法。
2022-10-26 15,340
-
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,534 2022.05.11 -
01:16
非法人单位能签订合同吗非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种，当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格，但还是能够以自己的名义，从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质，也规定了非法人组
3,112 2022.04.15 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,022 2022.04.17
