仲裁委员会受理人事争议案件范围包括哪些
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（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
劳动争议仲裁委员会受案范围包括：首先是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生而产生的争议； 其次是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生而产生的争议； 再次是因履行劳动合同发生而产生的争议； 最后是法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
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劳动争议仲裁委员会受案范围包括哪些？劳动争议仲裁委员会受案范围包括：关于确认劳动关系的争议；关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；以及因社会保险、福利、培训等事项产生的争议。
2020.02.11 164 -
合理界定人事争议仲裁受案范围包括哪些劳动人事争议仲裁的受案范围包括：实施公务员法的机关与聘任制公务员之间因履行聘任合同发生的争议；事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
2020.03.05 162 -
劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围是劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护
2020.07.13 304
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劳动争议仲裁委员会受案范围包括哪些
因确认劳动关系发生的争议; 1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 4
2022-11-08 15,340 -
人事争议仲裁委员会受理的人事争议案件范围有哪些
人事争议是指事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。具体包括：受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘
2022-04-15 15,340 -
劳动争议仲裁委员会的受案范围包括哪些
因确认劳动关系发生的争议; 1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 4
2021-03-19 15,340 -
劳动争议的仲裁委员会受案范围包括哪些
1、劳动争议仲裁委员会受案范围包括：关于确认劳动关系的争议；关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；以及因社会保险、福利、培训等事项产生的争议。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲
2023-03-13 15,340
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01:23
仲裁受理范围当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理，因此，只要当事人之间达成仲裁协议的，都可以用仲裁方式解决纠纷。但值得注意的是，根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定可知，下列纠纷不能仲
2,271 2022.04.17 -
00:57
破产财产的范围包括哪些破产财产，指的是在宣告企业破产之后，依照法律规定可供债权人偿清分配的破产企业的财产。根据《中华人民共和国企业破产法》相关规定，破产财产的范围包括以下： 1、在企业宣告破产时，破产企业所经营管理的全部财产； 2、破产企业在破产宣告之后，至破产
1,456 2023.01.04 -
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
1,186 2022.09.09
