工伤认定是否属于无过错责任？
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劳动者享受工伤待遇是劳动法规定的基本权利，职工超过规定期限提出工伤认定申请，只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能据此剥夺劳动者获得工伤赔偿的权利。 故依照工伤保险条例的规定，用人单位仍需承担医疗费、营养费、交通费等相关费用。
高空坠物致人损害案件的归责原则应当是无过错原则。无过错责任原则是指“基于法律的特别规定，加害人对其行为造成的损害没有过错也应当承担民事责任。
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缔约过失责任是否属于过错责任缔约过失责任属于过错责任，构成缔约过失责任要求行为人存在过错。缔约过失责任的法定情形主要有：行为人假借订立合同，恶意进行磋商的情形；行为人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况的情形；有其他违背诚信原则的行为。
2021.04.06 160 -
侵权责任是否属于过错？认定侵权责任时并不都是按过错责任来归责的。例如行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。这也就意味着，如果没有过错，也有可能需要承担侵权责任。
2021.01.05 172 -
医疗损害责任是否属于过错责任医疗损害责任属于过错责任。《民法典》第一千二百一十八条规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。
2021.01.22 145
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工伤事故属于无过错责任吗
工伤事故是无过错事故。工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾
2022-03-17 15,340 -
医疗事故责任是否属于无过错责任？
依据《民法典侵权责任编》（自2021年1月1日起实施）第一千二百一十八条，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。 第一千二百二十二条，患者有损害，因下列情形之
2023-02-20 15,340 -
工伤无过错责任的认定
工伤责任实行的是无过错责任，即员工在工伤中承担无过错责任。如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工
2022-05-04 15,340 -
缔约过失责任是否属于过错责任
缔约过失责任属于过错责任。 根据法律规定，构成缔约过失责任的条件之一是缔约过失人在主观上必须存在过错。如果另一缔约人的损失非因对方的过错而是由其它原因造成的，其不得向对方主张缔约过失责任，如不可抗力致
2022-05-26 15,340
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什么是过错推定责任根据《中华人民共和国侵权责任法》关于过错责任原则的相关规定，过错推定责任是以过错作为承担责任的基础条件，因为它不属于一项独立的归责原则，而仅仅是过错责任原则的一种特殊形式，过错责任原则一般实行的是“谁主张、谁举证”的基本原则，但是在过错推定
2,685 2022.04.15 -
01:03
工伤赔偿是否属于夫妻共同财产工伤赔偿款不是夫妻共同财产。工伤职工获得的工伤赔偿金因身体意外伤残而获得的赔偿费，具有一定的人身专属性和依附性，应归伤残者本人所有，属于个人合法财产。夫妻共同财产主要包括以下五个方面，分别是： 1、工资、奖金、劳务报酬； 2、生产、经营、投
524 2022.06.15 -
01:11
工伤认定过期怎么赔偿工伤赔偿的申请程序：发生工伤后，用人单位应当在一个月内向劳动局申请工伤认定。如果用人单位不申请的话，工伤者应当在发生事故之日起一年内向劳动部门申请认定。工伤认定后，在医疗终结或者医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会鉴定伤残等级，然后根据鉴定结
731 2022.04.17
