员工违规解除劳动合同应该承担什么责任?
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一、关于公司扣奖金和提成的行为:因为奖金和提成都是工资的一部分,对方无故扣奖金和提成及时克扣工资的行为违法。二、关于公司单方面解除劳动合同的行为:除非公司是法定原因下单方解除劳动合同,否则公司构成违法解除:1、根据《劳动合同法》,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司违规开除了您,您可以要求支付赔偿金,赔偿金是补偿金的2倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您可以自己计算一下数额。2、当然,您若不想解除劳动合同,也可以不要赔偿金,而要求公司继续履行劳动合同。
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违法解除劳动合同的该承担民事责任,根据劳动合同法规定,用人单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同的,给用人单位造成损失的,也应当承担赔偿责任。
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违法解除劳动合同的应承担什么责任
劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,承担赔偿责任;用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.01.11 114 -
违法解除劳动合同的该承担什么责任
违法解除劳动合同该承担民事责任,根据劳动合同法规定,用人单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同的,给用人单位造成损失的,也应当承担赔偿责任。
2020.05.22 120 -
违法解除劳动合同该承担何种责任
违法解除劳动合同该承担民事责任,根据劳动合同法规定,用人单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同的,给用人单位造成损失的,也应当承担赔偿责任。
2020.08.03 98
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员工违法解除劳动合同应承担什么责任
《》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。这一规定明确了用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任。劳动合同是劳动者与用人单位
2022-09-08 15,340 -
违规解除劳动合同员工应承担什么补偿责任?
劳动者违规解除合同,对单位造成损失的要承担赔偿责任。
2022-11-11 15,340 -
单位违法解除劳动合同员工应承担什么责任
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 补偿金的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
2022-11-03 15,340 -
单位和员工违法解除劳动合同应承担什么责任
1、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 2、《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
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