职工档案的重要性体现在哪里?
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职工档案的重要性 根据《企业职工档案管理工作规定》,企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、选拔和任用等工作中形成的有关职业个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。 职工档案是社会保险行政机关认定缴费年限(视同缴费年限)、退休年龄、有毒有害岗位时间的重要凭证,是职工取得国家规定的职业(执业)资格、一定职位所不可缺少的重要材料,也是人事管理严格用人单位在招用、提拔使用时的必要审查材料。用人单位在与职工解除劳动关系后,必须及时履行转移职工档案的义务。职工档案随其劳动关系转移而转移,由与之建立劳动关系的用人单位保管。 《企业职工档案管理工作规定》第18条指出:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。
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债的相对性主要体现在特定债权人只能向特定债务人请求给付的情形。例如:当事人约定由第三人向债权人履行债务,第三人不履行债务或者履行债务不符合约定的,债务人应当向债权人承担违约责任。
按照合同的约定或依照法律规定,在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。 民法意义上的债与生活中的债的概念不同,即不仅指借贷关系,而是通过合同、侵权行为等法律事实所产生的人与人之间的权利、义务关系。 在债的关系中,享有权利的人称为债权人,承担义务的人称为债务人; 在双务契约中,则互为债权债务人。 债权人的权利和债务人的债务所指向的对象称为债的标的。 债权人所享受的权利称为债权,债务人所承担的义务称为债务。 债权和债务是债的关系不可分割的两个方面,是相对应而存在的,不能相互脱离而单独存在。 债即债权和债务的总和。 因此,债的关系从债权人方面说,也可称为债权关系; 从债务人方面说,也可称为债务关系; 有时也可以合称债权债务关系。
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