劳动法加班1天是多少小时
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
根据规定,用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;企业安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;企业安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。你少休息的两天属于休息日加班,计算方法为:1650/21.75/8*休息日工作小时*200%
对内容有疑问,可立即反馈反馈
用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律上没有规定具体的加班费数额,劳动合同上有约定的从约定,没有约定的在工作日加班,其加班费不得低于本人小时工资标准的1.5倍,在休息日加班其加班费不得低于本人小时工资标准的2倍,在法定节假日加班,其加班费不得低于本人小时工资标准的3倍。
-
每天加班到11点1个小时的工资是多少
如果劳动者是在工作日加班到11点,加班工资至少是其工资基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;若无约定的,按集体合同约定的加班工资基数确定。
2020.11.25 132 -
晚上11点工作日加班1天=多少个小时
如果劳动者在工作日加班到晚上11点,加班费至少不低于其工资基数的150%。而加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的就按集体合同的约定来进行确定。
2020.09.08 197
-
劳动法规定1小时加班是多少
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间
2022-05-07 15,340 -
劳动法一天最多加班多少小时
根据《劳动法》的规定,正常工资每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天
2022-08-02 15,340 -
劳动法加班规定每天多少个小时
根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定,用人单位由于生产经营
2022-10-08 15,340 -
36小时劳动法规定的加班多少天
用人单位违法延长劳动者工作时间,承担的是行政责任,即“由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。”劳动者可以到劳动监察部门进行举报,由他们对用人单位责令改正。另一方面劳动者当然还可以向用人单位
2022-08-09 15,340
-
01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,543 2021.03.24 -
01:14
劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,229 2022.04.17 -
00:50
哺乳期每天1个小时假可以执行多久
哺乳期每天1个小时假可以执行1年。哺乳假一年,也就是宝宝出生后一年开始计算,可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时。女职工生育后,在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次,包括人工喂养。
5,387 2022.05.11