工伤赔偿谈判
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1、要明确遭遇工伤单位的名称和住址。在没有参加工伤保险的情形下,用人单位是工伤保险待遇的承担者,在参加工伤保险的情形下,一般情况下,单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址,就无法确定追索的对象。 2、要寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件,没有证明劳动关系的材料,劳动保障行政部门就无法进行工伤认定,能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。
和老板聊工伤索赔之前要先进行工伤的认定然后双方进行协商，达成一致意见之后签定工伤赔偿协议。协议中要写明甲乙双方对于乙方在某天的上班时间遭遇事故受伤的赔偿事宜，经过自愿协商之后，乙方要求和公司达成协议。受伤事实的确认要写明事故发生的时间、地点、经过、发生之后的处理、职工的受伤程度和目前的伤情。
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工伤谈赔偿的时间对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内
2020.08.13 252 -
工地受伤跟老板谈赔偿工地受伤属于工伤的，用人单位应当支付以下工伤赔偿项目：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；解除或者终止劳动关系的一次性伤残就业补助金；其他。用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤赔偿项目。
2020.04.16 108 -
工伤怎样与老板谈赔偿工伤如何同老板谈赔偿，是要看具体的工伤情况的。员工只有因工作原因而受伤，没有因工伤而残疾的，应当享受工伤医疗待遇，如果因工伤而参加的，就可以享受伤残待遇。因此工伤后，要按照自身的具体情况，和老板谈赔偿的，可以和老板协商解决的，老板不愿意协商
2020.11.19 348
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怎样谈判工伤赔偿
先按照法定标准计算依法应当予以赔偿的数额（具体可以参考《工伤保险条例》），再以该数额为基础结合具体情节与对方谈判，建议委托律师处理。
2022-08-17 15,340 -
工伤赔偿谈判技巧
收集住院病案材料，开支发票，工伤事实的证明，你的工资待遇的证明，可以要求单位去申请，如果单位不申请的话，你自己可凭相关证据直接向劳动局申请工伤认定，工伤认定后，才能进行劳动能力等级鉴定。然后再确定索赔
2022-02-04 15,340 -
工伤赔偿如何谈判
工伤认定工伤鉴定等上述2步做完之后再和单位协商，但是有一点，按法律法规赔偿多少这个是上限，你要是超过上限和单位谈判那就没有必要了，因为单位依法办理就赔这么多。所以如果想要和单位谈判的话，就要在减少单位
2022-08-10 15,340 -
工伤赔偿怎么谈判
按照法律计算应当赔偿的数额，结合对方的财产情况，以及自己委托律师可能花费的费用，在口律师费数额内做退让
2022-07-17 15,340
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九级工伤赔偿九级工伤赔偿，根据我国工伤保险条例的规定，包括了以下项目： 1、因九级工伤产生的医疗费。具体包括了诊治费、手术费、医药费等项目，需要按照能够实际报销的费用，来进行赔偿； 2、因九级工伤产生的住院伙食补助费、如果是外地就医的话，还要包括交通费
6,732 2022.04.15 -
01:12
工伤赔偿标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿标准有： 1、医疗费用，包括因工伤产生的药品费、手术治疗费等； 2、伙食补助费，赔偿的标准按照当地生活水平而决定； 3、交通、食宿费用； 4、康复治疗费用，包括住院治疗的费用、后期康复的
35,824 2021.04.25 -
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工伤赔偿程序工伤赔偿程序如下： 1、要收集能证明工伤事实的证据。如果遇到单位拒绝承承认劳动关系，又没有直接证明劳动关系的证据的，那么需要通过裁判先确认劳动关系； 2、收集申请工伤需要的材料，例如工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系的证明材料，医疗诊断
783 2023.01.04
