事实劳动关系的法律规定的作用及其理由
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据我国劳动合同法规定，劳动者与用人单位的劳动关系自用工之日起建立。如用人单位超过一年未与劳动者订立劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
关于事实劳动关系的法律解读： 1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系； 2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系； 3、劳动合同构成要件缺乏，但是双方已经建立事实上的劳动关系。
-
事实劳动关系的构成及其具体判定标准事实劳动关系的认定标准： 一、双方是否存在管理与被管理的关系； 二、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬； 三、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
2020.06.17 142 -
-
确定事实劳动关系的作用是什么申请确认事实劳动关系的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，则可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2020.06.17 155
-
事实劳动关系的法律规定
事实劳动关系指的是没有与劳动者签订书面劳动合同而与其建立雇佣关系的一种形式，在我国原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第十七条中涉及到了“事实劳动关系”该规定为：用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关
2022-03-19 15,340 -
事实劳动关系法律规定
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存
2022-04-22 15,340 -
事实劳动关系的规定
1、公司没有与你签订合同，在08年1月1日以前可以是事实劳动关系，但08年1月1日后，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、根据劳动合同
2022-03-16 15,340 -
劳动法律关系的概念及其特征
劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。)劳动法律关系的特征1．劳动法律关系的内容是权利和义务劳动
2022-03-06 15,340
-
01:34
网购七天无理由退货的法律规定网购七天无理由退货的法律规定，具体如下： 1、经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品起七日内退货，且无需说明理由。但是无理由不等同于无条件退货； 2、消费者退货的商品务必保持完好，但根据规定，消费者定做的、鲜活
8,736 2022.04.17 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,148 2022.04.17
