试用期管理常见9大误区
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试用期常见问题： 1、《劳动法》规定的“以上”、“不满”是否包括本数。 2、员工第二次入职同一单位，可否重新约定试用期。 3、岗位发生变动如入晋升平调后，可否重新约定试用期。 4、试用期工资不低于最低档工资或劳动合同约定工资的80%如何理解。
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工伤认定常见误区工伤认定的常见误区如下： 误区一：违法受伤都不能被认定为工伤； 误区二：如用人单位不承认劳动者受伤属于工伤，则劳动者因无法举证将很难被认定为工伤； 误区三：用人单位只要参加工伤保险就不再承担任何工伤费用。
2020.12.22 170 -
劳动者维权常见误区诉求都属法院受理范围，法定时效无期限，自愿放弃权利可再主张，未经工伤认定主张权利，诉讼中己方不用举证，劳动者可随时主张权利，对劳动报酬约定笼统，女职工“三期”禁止解雇，个人原因离职能讨补偿金，拥有随时解除劳动合同权
2020.08.22 117 -
购房常见的误区有哪些购房常见的误区： 1、购房费用只准备了首付； 2、忽略了时间成本； 3、现在够住就行； 4、宣传配套不可全信； 5、户型不方正=使用率低； 6、大阳台好； 7、攒够钱再买； 8、物业不重要。
2020.01.23 133
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试用期的常见问题
1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意
2021-03-23 15,340 -
酒驾的常见误区？
许多人对酒后驾车有这些误解： 一、酒量大，只要不醉就好； 二、电动汽车．助力车是非机动车酒后驾驶非机动车交警管不着的； 三、酒后虽然开车，但只是有一些移动就迅速停车，不应认定犯罪。
2021-11-04 15,340 -
薪酬管理常见的七大问题
薪酬管理常见的七大问题一、薪酬制度与企业经营战略脱钩或错位二、薪酬设计、管理不符合原则，有很大的随意性三、盲目地运用薪酬保密制度，造成不必要的麻烦和问题四、激励动力不足，缺乏绩效管理系统的支持五、员工
2022-03-22 15,340 -
试用期和见习期区别
1、从功能上看：设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。2、从适用对象上看：见习期仅适用于首次
2022-03-23 15,340
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大陆居民往来台湾地区管理办法《中国公民往来台湾地区管理办法》是为保障台湾海峡两岸人员往来，促进各方交流，维护社会秩序制定。由国务院于1991年12月17日发布，自1992年5月1日起实施。根据相关法律规定可知，大陆居民前往台湾，凭公安机关出入境管理部门签发的旅行证件，
1,954 2022.06.22 -
01:41
无权代理和表见代理的区别无权代理和表见代理的区别有： 1、两者概念不同。表见代理指的是，虽然行为人在事实上没有代理权，但是相对人有理由认为其行为人有代理权，而与其进行法律行为，其行为的法律后果由被代理人承担的代理。而无权代理指的是行为人在没有代理权的情况下，以他人
4,388 2022.04.17 -
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试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,091 2022.04.15
