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劳动仲裁一项裁决为一项裁决为一项裁决, 另一项裁决为两项裁决

2022-11-03 17:05

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山西在线咨询顾问团

2022-11-03回复

1、因公司拖欠我1个半月工资,我被迫申请劳动仲裁并离开公司,仲裁判决第一项公司赔偿我1个月工资作为补偿金,这个是终局裁决,另第2项补偿拖欠我的工资,这个为非终局裁决。现在公司又以第一项与第二项裁决不应分开处理,因为第一项裁决所确定的经济补偿是基于第二项裁决即公司克扣拖欠我工资。但第二项仲裁为非终局裁决,申请人已就第二项提起诉讼,所以第二项裁决内容是否正确尚不清楚。若法院审理后认为公司不存在拖欠工资的行为,会导致出现经济补偿的支付没有合法基础,即申请人并未克扣我工资却被要求支付经济补偿的矛盾。请问我该从什么角度去答辩呢? 2、是因为公司不给我工资我气愤离职,没办理离职手续的,因为公司为我提供住房,公司现在已我为办理离职,造成房租损失为由,说扣我的工资是补那房租的损失。请问这合理吗? 3、劳动仲裁时因公司未能拿出劳动合同,且出示的用工介绍信及社保查询记录将我的身份证号码弄错一位数字,身份证号码的唯一性,因此,仲裁认为公司未与我签定劳动合同,而判定赔偿双倍工资。但现在他们上诉至中院,拿出了更正后的用工介绍信及社保查询记录,请问我应如何答辩?在未能出示劳动合同的情况下以用工介绍信及社保查询记录为依据能证明或推定与我签定了劳动合同吗?

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