解除劳动合同补偿年限怎么算
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
解除劳动合同补偿金年限的计算,解除劳动关系的理由不同,经济补偿金年限计算不同: 1、以未依法缴纳社保为由辞职。从08年后算。且仅仅社保缴费基数有误时,不支持经济补偿金; 2、以用人单位规章制度违法,且损害劳动者权益为由辞职的。从08年后起算; 3、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。从08年后起算; 4、以拖欠工资或拖欠加班工资为由提出辞职的。从08年前起算; 5、以未按照劳动合同提供劳动条件辞职的,从08年前起算。
《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
-
解除劳动合同补偿怎么算
解除劳动合同按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,按半年计算。
2020.06.16 73 -
劳动合同解除补偿金怎么算
我国的劳动合同法对解除劳动合同的补偿标准作出了相关的规定。一般情况下,经济补偿是按劳动者的工作年限来进行补偿的。满1年向劳动者支付1个月工资。6个月以上1年以下的,按1年来算。6个月以下的,按半个月工资支付。职工解除劳动合同前12个月的月平
2022.06.17 676 -
怎么算劳动合同解除补偿金
劳动合同解除补偿金计算方法: (1)解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给; (2)用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相
2022.10.21 207
-
解除劳动合同补偿年限计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定和该法施行前的有关规定,终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的,按照《中华人民共和国劳动合同法》施行前后的适用条件分段计算支付经济补偿的年限。计发
2022-03-16 15,340 -
公司解除劳动合同补偿年限怎么算
1、如果原公司已经给经济补偿就不计算工龄、如果没有支付经济补偿则之前的工龄也是计算的。 在劳动合同法施行前签订,试行前解除或者终止的劳动合同,依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前
2022-03-23 15,340 -
劳动合同解除补偿年限如何算
据劳动合同法的规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付
2022-04-02 15,340 -
工作年限与解除劳动合同经济补偿怎么算
工作年限与解除劳动合同经济补偿 劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
2022-03-21 15,340
-
01:21
违法解除劳动合同补偿年限
若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
1,938 2022.04.17 -
01:21
违法解除劳动合同补偿上限
今天和大家分享一下违法解除劳动合同的补偿上限 公司违法与员工解除劳动合同,如果员工的月度工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的,则公司向员工支付经济补偿的标准,则可按照职工月平均工资3倍的数额进行支
2,905 2022.04.17 -
01:35
违法解除劳动合同补偿计算
今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同,补偿标准为:按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照1年向员工支付补偿;对于工作不满六个月的员
3,796 2022.04.17