单位泄露员工体检报告是否违法
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这个需要分情况。如果是一般的员工，体检不是法定福利，不进行体检是不违法的；但如果是有职业危害作业的职工，就需要向劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
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单位不上报工伤是否违法单位不上报工伤不违法。 若发生工伤事故伤害在30日内的，可以要求用人单位去申请工伤认定。用人单位不申请工伤的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。自己去申
2022.10.21 992
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员工泄露商业机密是否违法
商业秘密是企业的绝密信息，同时它也属于企业的绝对权利，任何知晓用人单位商业秘密的劳动者，暂且不管是如何获悉用人单位的商业的，在未获得商业秘密所有者的同意之前都不可以向任何第三方披露，损害所有者的合法权
2022-01-09 15,340 -
员工泄露工资表是否合法
一般情况下，员工泄露工资表是不犯法的，但是依据相关规定，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反了的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-11-02 15,340 -
员工泄露工资表是否会犯法
员工泄露工资表一般是不会犯法的，但是如果给单位造成严重后果的，需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议，还需要支付违约金。
2022-05-22 15,340 -
隐私泄露了，是否违法
依据我国相关法律的规定，家事调查员泄露当事人隐私的，给当事人造成损害的，应当承担相应法律责任，如赔偿损失、消除影响等。 《最高人民法院关于进一步深化家事审判方式和工作机制改革的意见(试行)》 12.家
2022-07-15 15,340
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01:09
公司要求体检自费是否违法公司要求体检自费是违法。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分
10,280 2022.05.11 -
01:01
快递员泄露客户信息触犯了哪些法律快递员泄露客户信息，触犯了以下法律：《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国民法典》。根据相关法律规定可知，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。情节特别严重的，处三年以
5,756 2022.04.17 -
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单位诈骗员工怎么判根据刑法的规定，单位犯罪的，对其直接负责的主管人员和其他责任人员判处刑罚。因此单位诈骗，只要员工不是公司的直接责任人员，也不是公司直接负责的主管人员，那么就不会承担刑事责任。反之，则会受到刑事处罚。单位犯罪是由单位的决策机构按照单位的决策程
1,767 2022.04.17
