加班费到底能不能要求赔偿
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加班费的追讨应当在劳动关系结束后的1年内申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，确认劳动关系申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果劳动者在端午节当天加班，能得到加班费，且加班费不低于其平时工资的百分之三百；但如果劳动者是在端午节的其他休息日加班且没有补休的，则加班费不低于其平时工资的百分之二百。
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门卫值班能不能要求支付加班费门卫需要延长工作时间，可以要求支付加班费。加班费的计算标准如下： 1、平时进行加班时，公司要支付不低于当前工资150％的工资作为报酬； 2、公司休息日加班，公司应当支付不低于当前工资200％的工资作为报酬； 3、年假加班：经过职工本人同意，
2022.04.14 391 -
自愿加班提前完工不能要求加班费自愿加班提前完工不能要求加班费。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
2020.03.25 171 -
加班能不能给加班费加班一般需要支付加班费。但休息日安排工人可以休息，不能支付加班费。 具体加班费以下标准计算： 1、平时加班，公司要支付不低于工资150％的工作作为报酬； 2、休息日加班，公司应支付不低于工资200％的工资作为报酬； 3、年假加班：经职工本人
2022.05.11 449
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加班费到底能否申请赔偿
1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。 2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，可主张经济补偿金；但主动
2022-05-10 15,340 -
主动要求加班能不能要求给加班费
主动要求加班，原则上不能要求给加班费。 一般而言，用人单位对本单位的工作安排有自主决定权，即加班时间不能超过一定的时间、安排加班应当依法支付加班工资。 劳动者主动要求加班的，因为用人单位没有安排，所以
2022-07-11 15,340 -
家暴到底能不能要求赔偿
因家暴导致离婚的，无过错一方可以请求赔偿。赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿两个方面。根据我国法律规定，有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员行为导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。
2022-06-09 15,340 -
上班超时到底能不能赔偿
超过标准工时的部分是加班,单位应给予加班费的补偿.协商不成,搜集加班事实证据,申请劳动仲裁索要加班工资及经济补偿金。
2022-07-18 15,340
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,538 2022.05.11 -
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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
1,162 2022.04.17 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,474 2022.04.17
