员工自离不发工资应该走法律程序吗
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如果劳动者依法主动离职的，用人单位应当在办理离职手续时，一次性将工资发给劳动者，用人单位不按劳动合同约定及相关法律规定发放工资的，用人单位的行为违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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工伤司法程序为起诉、立案审查、排期开庭、开庭审理及进行宣判。起诉就是向有管辖权的法院的立案庭递交自己的诉状。开庭审理的时候包括的流程有：宣布开庭，核查当事人的身份，宣布合议庭的成员，告诉当事人自己的权利和义务；法庭调查；举证质证；法庭辩论；法庭调解。
单位欠工资不给，劳动者可以到劳动行政部门举报，要求公司支付员工拖欠的工资以及经济补偿金。也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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离职没签合同不发工资怎么走法律程序首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 对于恶意拖欠工资的行为，除全额支
2020.06.14 133 -
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2021.04.04 160 -
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老板不发工资要走法律程序吗?
可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
2022-10-28 15,340 -
员工自离不发工资合法吗？
劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案
2022-08-16 15,340 -
员工自离不发工资犯法吗
1、属于违法行为，员工自离的，用人单位也必须按照劳动合同的约定支付工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖
2022-11-05 15,340 -
员工自离不发工资犯法不
1、属于违法行为，员工自离的，用人单位也必须按照劳动合同的约定支付工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖
2022-11-05 15,340
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诉讼离婚程序应该怎么走首先，在我国，离婚分为起诉离婚和协议离婚两种方式。其中，起诉离婚适用于夫妻双方中有一方不同意离婚，或者双方就财产分割、共同债务分担等问题无法达成合意的情况。根据相关法律规定，当事人要提起诉讼的，应当依法提交起诉状。起诉状中应当包含：原告和被
991 2022.04.17 -
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法律离婚程序怎么走我国离婚的方式分协议离婚和诉讼离婚。 1、协议离婚的程序如下： （1）夫妻双方协议离婚的，先签订离婚协议书；协议书应当写明双方当事人的离婚意思，表示子女抚养教育、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及债务等作出妥善安排的，协议内容应有利于保护妇
412 2023.01.04 -
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离婚怎么走法律程序离婚怎么走法律程序，要根据离婚的方式来定。协议离婚的，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。夫妻一方要求离婚的，
1,058 2022.04.17
