解除劳动合同不需要赔偿经济补偿金的有哪些
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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
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解除劳动合同的经济补偿金数额标准如下： 1、一般根据按劳动者在本单位的工作期限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，按照半年计算。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。且用人单位违法解除合同的，应当双倍支付。
除了劳动者有过错的情形，其余情形均应支付经济补偿金。用人单位应支付而未支付的，会有相应惩罚。即用人单位解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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个人解除劳动合同经济补偿金需要赔偿吗个人解除劳动合同经济补偿金一般是不需要赔偿的，但是如果劳动者是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，是需要支付补偿金的。
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5,218 2022.04.15 -
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2,889 2022.05.11
