与用人单位解除合同的手续有哪些
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用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的; ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。 (2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人： ①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的; ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的; ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。 (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件： ①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员; ②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。 但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
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员工与单位解除劳动合同的手续：提前三十日以书面形式通知用人单位；办理工作交接；清理债权债务关系；结算工资、经济补偿金；出具解除劳动合同证明书；员工档案和社会保险关系转移。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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员工与单位解除劳动合同后需要办理下列手续：一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；办理工作交接；结算工资、经济补偿金；由单位出具解除劳动合同的证明书；转移员工档案和社会保险关系。用人单位存在《劳动合同
2022-05-16 15,340 -
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用人单位劳动合同解除需要哪些手续
1、如果协商一致，则马上可以解除；2、如果协商不致的情况下，劳动者应当依据《》第三十七条的规定，提前三十天或三天书面；3、如果单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情况下，劳动者不需要提前辞职，只要书面
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