劳动者不胜任工作要承担赔偿吗
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劳动部《关于若干条文的说明》中对“不能胜任工作”表述为：“不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。” “不能胜任工作”在企业管理中需要有一个关键依据了——考核制度来认定，考核制度需要同时满足三个条件，一是用工双方明确岗位职责，二是管理方履行告知义务，让员工知晓公司的考核制度以及考核方式，三是公司对员工考核的核心是围绕其岗位职责进行的。《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的看到，企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的，必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序，否则的话，将被视作违法解除。
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劳动者不能胜任工作按照以下标准界定：以劳动合同中约定的工作任务、工作量为考核标准，进行初步的考核；重点参考劳动者所在岗位的岗位说明书要求，判定是否胜任；依靠完善的绩效考核制度，考核的方式方法要明确，考核结果要客观、公正，还要将结果告知劳动者。
不胜任工作辞退该员工要给经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），而且必须要经历如下动作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，否则就属于非法辞退劳动者，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。
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劳动者能否胜任工作？所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。在劳动者不能胜任工作时，需经过培训或者调整工作岗位的程序。只有在培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才
2020.07.30 318 -
劳动者不胜任工作可以辞退吗可以辞退的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
2020.08.08 129 -
职工不胜任工作解除劳动合同要赔偿吗如果劳动者不胜任工作，必须在经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，才可以解除劳动合同。如果单位没有调整岗位或者培训，就解除劳动合同，就算违法，按法律规定，等同于单方面解除劳动合同，要给劳动者经济补偿金。另外，单位还需要提前一个月
2020.08.29 259
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劳动者不胜任工作解除劳动合同需要赔偿金吗
不胜任工作辞退该员工要给经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），而且必须要经历如下动作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，否则就属于非法辞退劳动者，用人单位需要支付赔偿金
2022-04-25 15,340 -
劳动者不能胜任工作解除劳动合同需要赔偿吗？
不胜任工作辞退该员工要给经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），而且必须要经历如下动作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，否则就属于非法辞退劳动者，用人单位需要支付赔偿金
2022-05-09 15,340 -
劳动者不胜任工作解除劳动合同赔偿
劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
2022-07-02 15,340 -
劳动者不胜任工作，不进行培训还能胜任工作吗？
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的，可以解除合同。 根据《劳动合同法》第四十条（二）款规定，劳动者不能胜任工作的，不能直接解除合同，应当对其进行培训或者调整岗位，经过培训或者调
2022-04-18 15,340
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01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,406 2022.04.15 -
00:58
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,857 2022.05.11 -
01:09
工伤赔偿由谁来承担工伤赔偿由谁来承担，需要依据具体情况确定： 1、如果用人单位为职工缴纳了工伤保险的，赔偿费用由工伤保险支付； 2、没有购买工伤保险的，赔偿费用由用人单位支付，用人单位应当按照相应的工伤赔偿项目和费用标准进行赔偿； 3、用人单位与工伤职工就赔
1,097 2022.06.01
