您的位置:法师兄 > 精选问答 > 用人单位在否到来应当按时结清工资的问题

用人单位在否到来应当按时结清工资的问题

2022-06-22 11:49

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

山东在线咨询顾问团

2022-06-22回复

用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,向劳动者支付的劳动报酬。劳动者付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,用人单位解除劳动合同的,应当在解除合同时按出勤一次性结清工资,一般应在3日内结清工资。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。《江苏省工资支付条例》第十九条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。劳动者死亡的,用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。《广东省工伤保险条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

用人单位应当按照国家规定的本单位(职工工资总额)的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。

律师普法更多>>
  • 用人单位应当按照哪些标准支付工资
    用人单位应当按照哪些标准支付工资

    用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资的: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资; 3、安排劳动者在法定休假日工作的,应当支付

    2022.06.17 1,755
  • 单位应支付双倍工资问题
    单位应支付双倍工资问题

    (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; (二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资; (三)劳动合同期满后,劳动者仍在

    2020.02.08 133
  • 与用人单位签劳动合同时应当注意哪些问题
    与用人单位签劳动合同时应当注意哪些问题

    签订劳动合同需要注意的有: 1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬

    2020.06.24 194
专业问答更多>>
  • 临时工工资应当在什么时候结清,用人单位拒绝

    应当在离职之日一次性结清。 所谓的“见习工、临时工、学徒工”随着劳动合同法的实施,已经不复存在。劳动合同关系自用工之日起建立,只要存在用工行为,就是正式员工,即工资应当是同工同酬。如果已经签订劳动合同

    2022-04-02 15,340
  • 劳动者提前离职但工资未到位,用人单位是否应当结清工资还是给付?

    提前离职是违法解除合同,用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失。劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同,30天未满擅自离职,属于违法解除合同,按照《劳动合同法》

    2022-03-01 15,340
  • 用人单位在办理工伤保险时应当注意哪些问题

    办理工伤保险要注意哪些问题: 1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在,无时不在,任何人都不能完全避免职业伤害。 2、工伤保险的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权

    2022-04-25 15,340
  • 劳动合同法规定的临时工工资应当在什么时候结清,用人单位拒绝

    应当在离职之日一次性结清。 所谓的“见习工、临时工、学徒工”随着劳动合同法的实施,已经不复存在。劳动合同关系自用工之日起建立,只要存在用工行为,就是正式员工,即工资应当是同工同酬。如果已经签订劳动合同

    2022-03-21 15,340
法律短视频更多>>
  • 用人单位长期拖欠工资怎么办 00:50
    用人单位长期拖欠工资怎么办

    如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况,劳动者可以采取合法的手段来追讨工资,维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。投诉没解决,可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果,还可以去法院申请执行劳动仲裁裁决

    1,256 2022.04.17
  • 工程验收应注意哪些问题 00:57
    工程验收应注意哪些问题

    工程验收应当注意以下两个问题:第一就是工程是否符合竣工验收的必备条件。工程竣工验收需要具备的条件包括了完成建设工程设计和合同约定的各项内容,有完整的技术档案和施工管理资料,质监站责令整改的问题已全部整改完成;第二就是要严格按照工程竣工验收程

    4,337 2022.04.15
  • 别人能查到我的社保在哪个单位交吗 00:52
    别人能查到我的社保在哪个单位交吗

    别人是无法查到社保在哪一单位交的。法律明确规定,自然人的个人信息受法律保护。社会保险应当属于自然人的个人信息,必须受到法律的保护,他人是查不到的,社会保险经办机构在办理社会保险登记的过程中知晓相关情况的,必须进行保密,不可以提供给其他人。即

    8,682 2022.04.18
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?