公司倒闭后是清算还是如何偿还
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有限责任公司倒闭后，进入清算程序，将公司的所有财产变卖偿还所有债务，破产财产变价后的金额如果不能全部偿还的话有多少偿还多少。当然如果公司本身是空壳，恶意与你们发生债务，单位涉嫌诈骗，那么你们可以起诉他们公司直接负责人或主管，公司直接负责人或主管承担刑事责任及单位处罚金。法律依据：依据《公司法》，有限责任公司股东承担责任以投资额为限。如果股东没有虚假出资、欠缴出资、抽逃注册资本、转移公司财产等行为，就不必以其他财产来偿还公司债务。第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。第三十条【单位犯罪】公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。第三十一条【单位犯罪的处罚原则】单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。
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公司倒闭后亏损的，股东应按下列方式继续拧清算： 1、在解散事由出现之日起十五日内由董事或者股东大会确定的人员成立清算组； 2、清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认； 3、公司财产按照法定顺序进行清偿。
公司倒闭的公司债务一般应以公司财产偿还。根据相关规定，公司解散后应成立清算组，制定清算方案，以公司财产分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务。
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公司倒闭和清算员工如何赔偿公司倒闭和清算的，应当根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.01.12 110 -
公司倒闭赔偿金是税前还是税后由于我国法律中并未明确规定计算经济补偿金的平均工资是税前工资还是税后工资，但是结合《劳动合同法实施条例》的规定来看； 这里的平均工资是以劳动者应得工资计算的，而应得工资中自然也就是尚未扣税的工资，所以经济补偿金的计算应当计税前工资计算。
2020.07.26 333 -
公司倒闭资产清算员工如何赔偿公司倒闭资产清算的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限支付劳动者经济补偿。标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的支付半个月。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.07.08 102
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公司倒闭清算如何赔偿？
破产清算中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： 1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法
2023-04-28 15,340 -
公司倒闭后股东该如何清算
倒闭后，则必须进行清算，根据公司清算的结果来确定亏损的责任。公司清算首先要成立清算组，而成立清算组又应该注意以下几个情况：一是申请人民法院为清算人的法定情形；第二是清算组成员的组成问题；成立了清算组之
2022-08-26 15,340 -
公司倒闭清算员工如何赔偿
破产清算中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： 1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法
2022-05-16 15,340 -
公司倒闭清算如何赔偿员工
公司应该给予补偿而不是赔偿。公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付补偿金。 根据我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，
2023-03-18 15,340
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01:12
倒闭后的债务谁还公司破产一般意义上是指的公司因不能够偿还债务或者资不抵债，由债权人或者公司诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。公司宣告破产以后，债务是需要以公司剩余的财产来按照债务的优先顺序承担还款责任的。破产财产在优先清偿破产费用和共益债
859 2022.04.17 -
00:55
担保公司倒闭如何申请破产企业破产首先要满足申请破产的条件。申请破产的条件包含两个方面：一，债务人不能清偿到期债务；2，债务人资不抵债或明显缺乏清偿能力。申请公司破产的流程主要包括以下4个步骤：第1步就是向法院提出破产的申请，法院在收到申请之后认为符合受理条件的，就
992 2022.04.17 -
01:31
公司清算时员工如何补偿公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,567 2022.04.15
