哺乳期辞退能拿到多少赔偿？
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1、哺乳期内工资少发的，可以要求按照合同约定发放； 2、不要自己辞职，合同到期后，单位同样需要按照你的工作年限支付经济补偿金； 3、20%年终奖的主张，需要证明有该约定。 法条参考： 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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哺乳期女职工没有法律过错，用人单位单方面解除劳动合同，是属于违法的，应当支付经济补偿的两倍。赔偿金按劳动者在单位的工作年限进行计算，满一年的支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，支付一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位违反解除劳动合同的，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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哺乳期被辞退能怎么赔偿哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金标准按照工作年限，每满一年支付2个月的工资，不满6个月的支付1个月的工资作为赔偿。 如果用人单位拒绝支付赔偿金的，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2020.07.30 132 -
哺乳期被辞退的赔偿标准是多少国家为保护女职工的合法权益，在《劳动法》和《劳动保护特别规定》中对哺乳期妇女制定了有关保护规定。对哺乳期女职工的待遇，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同、辞退劳动者，但是可以依照第三十九条规定解除劳动合同。因此
2022.04.12 4,267 -
哺乳期辞退员工赔偿标准是多少？哺乳期辞退员工赔偿费用的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.05.02 210
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哺乳期辞退赔偿多少
1、哺乳期内工资少发的，可以要求按照合同约定发放； 2、不要自己辞职，合同到期后，单位同样需要按照你的工作年限支付经济补偿金； 3、20%年终奖的主张，需要证明有该约定。 法条参考： 《劳动合同法》
2022-04-14 15,340 -
哺乳期辞退，员工能要到多少赔偿金
看辞退理由按劳动合同法第39条解雇没补偿金单位关闭破产解雇按工作年限支付补偿金其他理由解雇，属于违法解雇，每工作满一年赔偿2个月工资《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法
2022-04-02 15,340 -
哺乳期被辞退怎么办能得到多少赔偿
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者处于哺乳期，如果劳动者不存在《劳动合同法》第39条的情况，用人单位不得非法解除劳动关系，劳动者无过错，用人单位非法解除劳动关系，用人单位需要支付赔偿金。劳动者可以到
2022-04-23 15,340 -
哺乳期被辞退要赔偿多少
：《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。本来用人单位是不能解除劳动合同的，如果是自己主动解除，那么用人单位就是合理的。除非你证明是用人
2022-03-28 15,340
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01:32
哺乳期解除合同赔偿多少首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付
1,055 2021.04.25 -
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
1,095 2022.04.17 -
01:15
入职不到半年辞退赔偿多少入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经
5,601 2022.04.17
