劳动者不签劳动合同给公司双倍工资合理吗
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同要给双倍工资吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.01.08 195 -
不签劳动合同要双倍工资吗不一定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。但是有一种情况例外：劳动合同到期后，单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签，而劳动者仍不同意续签的，不必支付两倍工资的赔偿。
2020.02.24 171 -
劳动法不签合同双倍工资吗劳动法不签合同不是一定双倍工资，只有未签订书面劳动合同满一个月才需要支付双倍工资。如果超过了一年没订立书面劳动合同的话，还应当视为签订无固定期限劳动合同。
2020.10.17 194
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劳动者公司不签劳动合同要付双倍工资吗
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
2022-04-17 15,340 -
公司罚款不给劳动者补签劳动合同, 劳动者可以要求双倍工资双倍补偿
1、对于罚款，必须是劳动合同或者是公司规章制度中有明确约定可以罚款的才能罚，而且罚款数额过高，你也可以协商认定无效或者申请劳动仲裁。 2、满1个月没签劳动合同的可以要求双倍工资，没缴纳的社会保险也可以
2022-01-20 15,340 -
不签劳动合同能给双倍工资吗？
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起一
2021-11-20 15,340 -
我们们公司没签劳动合同劳动者需要给公司双倍工资吗
用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自
2021-10-31 15,340
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00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,060 2022.04.17 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,960 2022.04.17 -
00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,796 2022.05.11
