劳动合同终止了原单位没有合同怎么办
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1、根据劳动合同法，新员工入职必须解除与原单位的劳动合同，否则属于非法用工，新单位要承担法律责任。原单位合同未终止的情况下，新单位聘人，则原单位可以提起诉讼状告新单位。特别是聘用高级经理人或者技术骨干涉及商业秘密上，此点尤为突出，国内因此诉讼案件很多。 2、终止劳动合同证明，需要原件，用于现单位用工备案，便于劳动执法监察和检查之用，这也是企业人力资源自我保护的必要手段。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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如果用人单位违法终止劳动合同的，员工可以要求其继续履行劳动合同。员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同继续履行的条件已经消失的，那么员工可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金。
女职工在孕期时劳动合同到期，单位终止劳动合同一般是不合法的。单位应当将劳动合同续延至其孕期、产期、哺乳期结束，之后双方决定不续签的，再终止劳动合同。
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劳动合同到期单位不能终止劳动合同怎么办如果在劳动合同到期时出现下列情形，用人单位应当续延至相应的情形消失时终止： 1、特殊岗位离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、劳动者因工伤丧失或者部分丧失劳动能力； 3、劳动者患病或者非工伤，在医疗期内
2020.08.01 100 -
单位终止劳动合同怎么赔偿单位终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。
2020.05.23 116 -
单位终止劳动合同怎么补偿用人单位终止劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。违法终止劳动合同的，则应当按上述标准的两倍支付赔偿金。
2020.02.07 97
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原单位终止劳动合同证明怎么办
以下是提供原单位终止劳动合同证明怎么办的解决办法： 解除劳动合同证明去劳动者原来工作过的用人单位开。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同
2022-03-30 15,340 -
被单位终止劳动合同了怎么办
是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵
2022-09-02 15,340 -
单位破产劳动合同终止了怎么办?
1、单位破产劳动合同的终止是合理的。 2、用人单位被依法宣告破产的，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销的，与劳动者的劳动合同终止，但是要支付劳动者经济补偿。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
2022-11-05 15,340 -
单位终止劳动合同怎么样办？
是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵
2022-08-24 15,340
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,778 2022.04.17 -
00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,403 2022.04.15 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,408 2022.04.17
