劳动合同试用期是怎么算
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
关于劳动合同的试用期有以下规定：若劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，则试用期不得超过六个月；其他。
劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于相同岗位最低档工资或者动合同约定工资的百分之八十，并不得低于所在地的最低工资标准，劳动合同没有约定的，不低于最低档工资或约定工资百分之八十，并不低于当地最低工资标准支付。
-
劳动合同试用期怎么算？劳动合同试用期按如下算：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2022.04.17 426 -
试用期合同算是劳动合同吗试用期合同属于劳动合同的一部分，根据我国劳动合同法的规定，试用期包含在劳动合同的具体期限之内。因此，试用期合同包含在正式的劳动合同之中。如果单位与劳动者只约定了试用期，没有约定正式的劳动合同，这时候这份试用期合同就视做正式的劳动合同。我们需
2022.04.13 3,936 -
-
劳动合同试用期怎么算
劳动合同试用期：劳动合同约定的劳动时间超过一年三个月的，试用期最长一个月。一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。因此，试用期一般不超过六个月。
2021-12-25 15,340 -
劳动合同试用期怎么算？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位和同一劳动者只
2021-11-11 15,340 -
劳动合同试用期怎么算
劳动合同试用期规定：同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上的，试用期不得超过两个月；其他的。
2021-12-25 15,340 -
劳动合同试用期怎么算
劳动合同试用期规定：试用期一般不超过六个月。劳动合同约定的劳动时间超过一年三个月的，试用期最长一个月。一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。
2021-12-25 15,340
-
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,039 2022.04.15 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,906 2022.05.11 -
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
1,194 2022.04.15
