生病职工被辞退怎么办
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生病期间被辞退的,属于违法辞退,需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
劳动者被辞退的救济方式:劳动者可以与用人单位进行协商,要求用人单位继续履行劳动合同,协商不成的可以进行劳动仲裁,请求用人单位按照规定进行赔偿。
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因为生病被公司辞退怎么办
因生病辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,也可以要求单位支付违法辞退的赔偿金。与单位协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。 赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
2020.05.28 161 -
公司员工生病被辞退怎么赔偿
根据我国相关法律规定,对于员工因生病被公司辞退的情形,是可以要求公司支付经济补偿的,该行为是属于用人单位无过失性辞退,其用人单位是需要额外支付劳动者一个月工资的,而且还根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿,应按照每满一年向劳动者
2020.01.05 374 -
员工生病被公司辞退怎么赔偿?
对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,没人没有法定过错行为的,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还须按本单位
2020.05.23 439
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职工生病期间被单位辞退怎么办
劳动者生病期间的,只要劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能以劳动者生病为由将劳动者辞退的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人
2022-03-21 15,340 -
员工生病被辞退怎么办?
1、单位若辞退她,这一行为违反了法律法规的规定,是违法的; 2、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需
2022-03-24 15,340 -
员工生病被辞退怎么办
《劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
2022-03-16 15,340 -
员工生病要被辞退怎么办
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得违法解除劳动合同,否则需要按经济补偿金的二倍支付赔偿。劳动者和用人单位协商不成,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根
2022-04-27 15,340
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00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿
病假期间辞退员工的赔偿如下:用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的,属于违法行为,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
4,275 2022.05.11 -
00:50
被辞退有离职证明么
被辞退有离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,为员工出具解除或者终止劳动合同的证明;如果单位拒不出具上述证明的,则由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,还应承担赔偿责任。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是
5,982 2022.05.11 -
01:26
辞职拖欠工资怎么办
职后公司拖欠工资的,劳动者可以通过以下方式维护自己的权益: 1、劳动者到劳动监察部门进行投诉; 2、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。离职后用人单位故意拖欠工资的,劳动者可以与用人协商处理,如果协商不
909 2022.04.17