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劳动合同在什么情况下能提前解除

2023-02-06 21:50

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2023-02-06回复

可以解雇员工不胜任岗位、单位调整等原因,单位都可以提前解除劳动合同单位提前解除劳动合同,需要提供一个月通知员工,或者支付一个月工资作为代通知金直接要求员工离职。另外需要支付员工工作年限补偿,在本单位每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准。如果单位无理由解除合同或者理由不合法,每工作满一年补偿两个月工资相关规定在《劳动合同法》第46.47.87条

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广东律参律师事务所

如果劳动者在预告性辞职的,应提前三十日以书面形式通知用人单位,到期后可以解除劳动合同;而劳动者具有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的,用人单位应提前三十日通知劳动者或者支付代通知金后解除劳动合同。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动者可以解除合同的情形如下: 1、与单位协商解除,此时单位无需支付补偿; 2、提前三十日书面通知单位,试用期提前三日通知; 3、用人单位损害劳动者合法权益的,劳动者可以立即解除。

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