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工伤母亲目前昏迷不醒不是工伤怎么办

2023-03-27 15:14

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2023-03-27回复

首先最重要的问题是把事实固定住,没有签订书面劳动合同,这种情况也成立事实劳动关系。所以需要证据(人证、录音录像、工资发放记录等)固定你母亲与工厂之间存在劳动关系。其次,如果你母亲昏迷已超过48小时,根据工伤保险条例第15条规定构不成工伤。你无法按工伤进行主张。你只能为其积极治疗,保留支出凭证及相关病历资料。第三,就你支出的医疗费与单位协商,让其在医保可报销幅度内承担赔偿责任。如果单位拒不接受,你可代母亲向劳动部门申请劳动仲裁,要求用人单位承担赔偿责任。法律依据可参考劳动法解释三的相关规定。

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