劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，劳动者如何订立无固定期
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根据劳动法第二十条之规定 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 对于您所说的情况我所作出一下答复，请你先与公司签订1年的劳动合同，然后拿着这份劳动合同去当地劳动保障部门去反映此种情况，让劳动监察部门去处罚公司的行为，需要注意的是你必须拿到这份签订期限为一年的劳动合同，向劳动监察部门反映情况时应当说明你们以在公司工作10年以上，要和公司签订无固定期限劳动合同，但公司不同意他们的这种行为是违法的让劳动监察部门去查处他们就可以了。
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用人单位和劳动者如何订立劳动合同用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当注意如下问题： 1、书面劳动合同应当在用工之日起30日内订立，否则将面临双倍工资的处罚，凡有员工有意拖延或者拒绝订立的，应当及时与之解除劳动关系。 2、订立劳动合同时，应当查询其离职证明，查清劳动者是否与
2020.09.08 163 -
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用人单位给劳动者如何订立劳动合同用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)
2020.03.14 105
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劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，劳动者如何订立无固定期
《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，
2022-02-14 15,340 -
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，劳动者能否订立无固定期
1.根据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”的规定，你有
2022-01-23 15,340 -
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的当事人可以订立无固定期
你与用人单位劳动合同终止的时间在劳动合同法生效以前。劳动合同法自2008年1月1日起生效施行，因此该法第14条规定也应在此后生效。此前你所说问题应由劳动法调整。劳动法第20条规定，劳动者在同一用人单位
2022-05-06 15,340 -
劳动者在同一用人单位连续工作满多少年以上，双方应当订立无固定期
1、劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第20条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳
2022-02-05 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,974 2022.04.17 -
01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,279 2022.04.15 -
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
1,972 2022.04.17
