怀孕期间辞职需要交辞职申请吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据相关规定，在孕期一定不要随意辞职。和单位协商沟通，做好自己的本职工作。当自己的权益受到损失，要及时提交劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位违法解除劳动关系，应当对劳动者进行赔偿。
-
怀孕后辞职可以再进行申请吗怀孕后入职不可以再辞退，应当正常履行劳动合同。怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关联的情况信息，在履行劳动合同期间，怀孕职工享受特殊保护的权利，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。
2020.02.10 113 -
女职工怀孕期间可以辞退吗女职工怀孕期不可以被辞退，辞退属于违法行为。不但不能辞退，而且如果合同时间到了，要顺延到哺乳期结束。如果被用人单位违法辞退了，女性职工可以要求用人单位支付赔偿金。
2020.01.08 225 -
怀孕辞职需要什么证明？怀孕可以提供医院的检查病历或者B超证明。孕妇也需要遵守法律法规，在这点上不能特殊。不能够马上去职的，需要按照限定的流程解决去职手续。辞工即辞去职务，是劳动者向用人单位提议解除劳动合同或劳动关系的做法。辞工通常有三种情形：一是依法立即解除劳动
2020.02.10 825
-
怀孕期间辞职算辞职吗
怀孕要辞职很不合算，损失太大，具体理由如下： 一是，辞职以后你就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条
2022-04-04 15,340 -
怀孕辞职需要请假吗
需要的，但是如果有身体方面原因可以请病假。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
2022-03-10 15,340 -
女职工怀孕期间能辞职吗
职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保
2022-04-09 15,340 -
怀孕期间可以辞职吗?
依据我国相关法律的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位
2022-07-21 15,340
-
01:06
怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重
789 2022.06.06 -
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,745 2022.06.15 -
01:07
怀孕期间离婚如何申请女性在怀孕期间如果想离婚的，可以进行协议离婚，也可以到有管辖权的人民法院提起诉讼离婚，如果男方想要在女方怀孕期间离婚的，根据婚姻法的规定，不得提出离婚诉求，除非是在法院认为确实有必要受理男方诉讼离婚请求的，才会受理。 女方在孕期提起离婚诉
1,246 2022.04.17
