未满十八周岁的员工在劳动合同中有什么用
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1、如非特殊工种，未满十八岁（只要已满十六岁）仍应签订劳动合同，单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。” 2、若单位未上社会保险，你可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，有权依法要求给予经济补偿。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第38条:"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“；（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。 3、建议协商解决，协商不能达成一致的，可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁解决。
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1、原告向法院起诉。 2、法院受理后，向原告送达受理通知书和开庭传票，并通知交费;向被告送达诉状和证据材料副本、开庭传票等。 3、法院开庭审理，并依法调解或判决。 4、如果当事人对判决不服的，可在15日内上诉，由上一级法院重新审理并调解或判决。 5、如果一方当事人不履行生效法律文书的，则另一方可向法院申请执行。
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祈数有用吗？
肯定有用的，没有用就不这样规定了，协商离婚不行就只能起诉离婚，不然你没有办法离婚的。为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。
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使用暴力致使阻止拘禁的人死亡的保定句
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山西省道路运输条例第20条第一句是什么
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1,203 2022.04.15
