没有签劳动合同辞职需要提供什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位违法在先，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也不能扣工资，并要求支付补偿金。
劳动者辞职与有没有与用人单位签订劳动合同是没有直接关系的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
-
没签劳动合同辞职需要提前多久职。单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。如果用人单位拒不支付的，可以协商，协商不成的，可以去劳动监察部门去举报或者申请仲裁。
2020.06.28 231 -
没有签劳动合同辞职需要提前通知吗没签劳动合同，劳动者辞职需要提前通知。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同；如果是试用期内辞职的，需要提前三日通知用人单位。
2020.03.10 182 -
没有劳动合同辞职需要提前吗没有劳动合同辞职，不可以马上走。没有劳动合同辞职也需要提起三十天书面通知单位，不可以辞职后马上走。因为虽然没有劳动合同，但劳动者实际上也与单位建立了劳动关系，所以辞职也应当适用劳动合同法的规定，提前三十天书面通知单位。 没签劳动合同，公司补
2022.09.30 297
-
没有签劳动合同，辞职需要提供什么证据？
回复时间：06-02 14:22 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施
2022-03-27 15,340 -
没签劳动合同辞职需要提供什么证据
未签订合同辞职： 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2022-04-15 15,340 -
没签劳动合同辞职需要提供什么材料
1、有书面劳动合同，你递交辞职报告后1个月才生效，单位才有义务在15日内给你办理退工手续和归还劳动手册； 2、录音可以辅助证明你提交了书面辞职报告； 3、15天后单位未退劳动手册，如果没找到工作可以要
2022-01-08 15,340 -
没有签劳动合同，辞职后劳动仲裁需要提供什么证据
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年! 2、前提是有证明劳动关
2022-04-17 15,340
-
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,278 2022.04.17 -
01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,316 2022.04.17 -
00:57
没有签合同辞职不批怎么办没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济赔偿。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，
610 2022.04.17
